最近996的事情网上讨论很多，这里我也凑热闹提供我个人的一些观点和思考。

首先以程序员的工作效率角度来考虑。 程序员的工作内容是写代码，是普通脑力下的减熵工作，也就是脑力劳动中的中等体力劳动。 这种劳动性质消耗的是脑力和时间，每天全力工作的时间其实是不长的，能够6个小时就很不错了。 中间的低效率磨损时间也算进去，996算是一般辛苦的程度。 从效率上面讲，可以保持1-2个月的高产出，长期这样做有损劳动者健康，效率也会下降。 如果是普通竞争节奏的公司，长期965，短期996是合适的。 如果是高竞争节奏的公司比如创业公司，产能是短板，长期996我觉得也是可以接受的。实际上很可能还会是9127。

从公司管理角度考虑， 公司产出是以团队为单位，团队需要考虑协作，以及任务分配， 因为团队协作有瓶颈，瓶颈处需要增加产能，非瓶颈处不需要。 程序员的工作是减熵，增加熵是相当容易的，所以程序员往往是瓶颈所在。 编程工作需要加载相关的信息到脑袋中，切换是耗费时间的， 程序员节点提升产能只能靠冗余和增加程序员工作时间。 冗余会消耗更多的人力和管理成本，所以一般选择让程序员加班。

从当前的IT市场角度考虑， 大多数的程序员工作是实现业务逻辑，极少部分是高科技高技术的部分，坑很少。 现在国家经济前几年处于去杠杆阶段，IT市场饱和，而能够实现业务逻辑的初级程序员每年都有很大的供应， 毕竟学会写程序并不是很难的事情，高中生半年就可以了。 这种情况下供需失衡，公司拥有更多的议价空间。根据前面的讨论，让程序员加班是符合公司利益的， 那么公司就可以调整程序员的工作内容，增加更多的加班时间。 反之，在程序员稀缺的市场，公司缺少议价空间，就只能通过加薪，减少加班时间，提供其他服务等方法来吸引程序员。

考察反对996的程序员群体， 从阶级角度，算是中产阶级（收入高一些的无产阶级）， 这个阶级的特点是依附于资产阶级，并不了解真实世界的运作模式， 在利益受损的时候，看不清问题的本质，而是单纯地反对现象。 那么搞出来反对996的万民书，也是可以理解的了。 公司要求996是因为市场供需力量出现了变化。 程序员反对996，就算成功，公司取消了996， 降低了效率，程序员反而更难找到工作或者收入更低。