职业发展的框架

首先存在环境。环境下面会有当前的最佳生存方式，叫做生态位。 为了占据这个生态位，需要一整套的技巧和资源。 获得这些技巧和资源，是职业build。 职场发展就是找到生态位，准备职业build，然后切换当前的生态位到新的生态位。这种叫做转职。

举例：转职路线：大学生到程序员，到资深程序员，到团队领导。

大学生到程序员：转职任务：招聘 预备条件：高校IT科班，足够的计算机背景知识，一定的编程经验。

程序员到资深：一定的工作经验，能够负责一整套系统，没有转职任务。 预备条件：能够熟练掌握工作需要的技术栈，完成工作。

资深到团队领导： 转职任务：在一定机缘下，能够带领几名程序员完成一个软件项目。 预备条件：项目管理能力，人员管理激励能力。